第629章

  说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。
  韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎么办？”
  “那就要看他所图的是什么？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。”
  邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。”
  就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！”
  “其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。”
  周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报复，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。”
  这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报复行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。
  陈学钦总是会从法律角度看问题：“如果员工对老板都很信任，发现有人做出不利于公司的事，如果不严重可以批评改正，如果严重了影响到公司发展，也可以用公司法律条款的方式劝退。”
  “阿钦说的不错，一个老板最不能做的事，就是过分的得罪人，就算是有问题的人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。”
  从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。
  周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什么福利，什么法律章程，这些都是后话，关键是，怎么样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。”
  袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“
  第369章 未来的主角
  吴思阳作为这群人之间，唯一一个平民，将来的发展必然是从一个员工起步，最能从员工的角度出发。
  “如果我是老员工，把新人带出来了，可我并不希望，新人立马取代我的位置，而且我还可以找各种理由，说那个新人远不如我。”
  黎晓婷听到吴思阳的话，也想到一个老板，未必就能考虑到员工的想法。
  “员工已经发表意见了，老板，你怎么看？”
  “后浪推前浪，新人换旧人，是恒古不变的定律，我也可以以进为退，等到新人培养出来，给他一个更高的职位，人随着年纪的增长，哪怕他经验再足，也总有力不从心的时候，等到那个时候，我给他安排到后勤部门，或者他就会因为自己的身体原因，自己又退了出来。”
  韩靖言发现，袁天辰果然是个钢铁超人，又开始大发神威了，一个精明的老板，就是这样炼成的。
  于是，他又重复了，昨天晚上说过的话：“辰辰，既然你这么有经验，将来我也把公司交给你管，怎么样？”
  “你又来了，你把公司给我，那你这当老板的什么都不干？”袁天辰恨铁不成钢的看着他。
  黎晓婷刚觉得，韩靖言或许是还没有涉足生意场，想法不是很全面，可是接下来他说的话，会让人觉得，他而比袁天辰更会驾驭人心。
  “这个容易，你当公司的老板，我当你的老板！”
  这可真是狮子大开口，如果韩靖言当袁天辰的老板，就代表袁氏被韩氏收入囊中，周广雄发现，韩家的小五少爷，年纪不大胃口倒是不小。
  他看着袁天辰，仿佛是在问他，这种情况该如何应对。
  “韩靖言，你把话反过来说也可以，我当你的老板，你给我工作，我照样给你发薪水，怎么样？”
  这个问题就已经涉及到侵吞产业权了，没有人会心甘情愿的把地盘让给别人，如果是个有魄力的老板，一定会做出反击，以彼之道还施彼身。
  这样说来，谁当谁的老板，到底谁吃谁，现在还说不定呢，他们两不相让，该怎么办呢？
  虽然这是一帮小孩子的斗智游戏，但是也从中影射出，未来的市场，到底谁才是主角？
  所以周广雄和黎晓婷，也饶有兴致的看着他们，到底能讨论出一个什么结果？
  邵宇昊第一个就表示：“如果是这样的话，辰辰，我支持你。”
  吴思阳也跟着说：“我们早就说好了，辰辰开公司，我就去给你打工，保证服务到位。”
  梁明明和梁菲菲也表示，他们也是站队袁天辰这边，这样一来就泾渭分明了。
  紧接着是肖宁风：“无论在哪个方面来说，我跟辰辰也算是亲戚，需要帮忙的时候，当然义不容辞。”